Stoun- писал(а):
Я бы на 6 хрен согласился.Средний и так может быть продлен до 6 месяцев службой занятости в наших территориях. Это раз. При сокращении должны выдать 1 средний это два.
Неправильно, 1 средний при уволении + еще 2 в течении 2-х месяцев + еще 3 при обращении в Центр Занятости = 6 месяцев максимум
"Статья 178" ТК РФ Цитата:
работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ("ст. 318" ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Stoun- писал(а):
Предупредить должны за 2 месяца это еще 2 зарплаты это три. Итого: 6+1+2=9 зарплат и это минимум при котором можно соглашаться, да тебе еще и спасибо работодатель должен сказать. Потому как в противном случае должен предлагать постоянно вакантные должности, строго соблюдать последовательность сокращения на предмет квалификации и сроки. Плюс статистику портить не надо а это тоже денег стоит
Так что я бы ребятам рекомендовал бы торговаться. 9-10-11 средних. Блин народ у нас конечно малоинформированный.
Если вакансии не предлагались в соответствии с умениями и знаниями работника, то это тоже основания обратиться в Суд, причем вакансии должны прелагаться не только по рабочей специальности, но и по другим специальностям которые имеет работник. Т.е. если работник например работал электролизником, но к него есть еще и корочки допустим сварщика, то работадатель обязан предложить ему свободные вакансии сварщика и т.д.
У каждой из возможностей увольнения есть плюсы и минусы, если ты увольняешься по сокращению, то пособие тебе платиться пока ты не устроился на работу, т.е. чтобы получить пособие за 6 месяцев нужно 6 месяцев неработать. В Центр занятости нужно 2 раза в месяц таскаться. А при увольнении по соглашению сторон никто никому ничего не должен, денежку получил от работадателя и можешь хоть завтра на другую работу устраиваться. Если у тебя уже есть вариант новой работы, самый лучший вариан. Причем еще момент, никто не зпрещает обратиться в Центр Занятости и получить пособие еще и там. Небольшое, но будет
С другой стороны, ели ты увольняешься по сокращению, а сокращается должность, а не человек, то работадатель в течении какого-то времени не имеет права (полгоди или год, не помню точно) не имеет права заново вводить сокращенные должности, если он такое сделает, то можно попытаться восстановиться на суду, трудно, но прецеденты были.